DIE TALENT SOURCER

Besser gut finden.

The War for Talents: Was vielleicht etwas martialisch klingt, steht schlicht bildlich dafür, dass wegen des steigenden Mangels an geeigneten Kandidaten der Kampf um High Potenzials und begehrte Fachkräfte immer härter geführt wird. Und das quer durch alle Branchen.

Unser probates Erfolgsmittel seit langem: Active Sourcing. Offensive Personalgewinnung unter gezielter Nutzung vor allem der größten Business-/Karrierenetzwerke (Xing/Linkedin), ergänzend auch die stärker audio-visuellen Social Media Plattformen – allen voran Instagram, Youtube – und Facebook – sowie die klassischen Suchmaschinen wie Google und andere.

Der konsequente Weg zum Erfolg
Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht es bei diesem Ansatz nicht darum, etwa Jobinserate zu veröffentlichen und anschließend auf Bewerbungen zu warten (sogen. „Post & Pray“). Vielmehr agieren wir als Active Sourcer gewissermaßen in der Rolle eines Headhunters – aber mit besonders großer digitaler Recherchekompetenz: Indem wir online nach potenziellen Kandidaten suchen, sie direkt, aber angenehm zurückhaltend-professionell ansprechen und idealerweise dann ein persönlicheres Verhältnis zu ihnen aufbauen. Von zentraler Bedeutung ist dafür der persönliche Telefonkontakt – oftmals auch als mehrfache, stufenförmige Ansprache. Insbesondere zeitlich angepasst an die persönlichen Wünschen der Kandidaten, die ja zumeist in festen Arbeitsverhältnissen sind und sich maximaler Diskretion gewiss sein sollen.

Active Sourcing gliedert sich in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber in drei Phasen mit unterschiedlichen Aufgaben und Akteuren: